員工工資及個人所得稅核算的課，現(xiàn)有這個問題老師說日工資有兩種算法，以這個月（9月）為例，假如是雙休制1.是按出勤天數(shù)，應出勤天數(shù)也就是31-9（周六日）=22天，日標準工資=工資/22天2.是按月日歷天數(shù)計算，日標準工資=工資/31我想請教的問題是，以今年10月為例，法定假日有4天（國慶3天，中秋1天），周六日有9天（有和法定假日重合的天數(shù)），小李月標準工資是3000，假如她是10月9號入職，請問用方法1和2分別計算，她的工資和出勤天數(shù)是多少我的

答： 我的答案： 方法1，10月應出勤天數(shù)：30-4-9=17天，小李9號入職，到月底不缺勤，實際出勤17天...應發(fā)工資為3000元？ 方法2，9號入職，到月底不缺勤，一共是21天，應發(fā)工資=3000/30*21=2100元 我這樣算對嗎？

出勤天數(shù)和工資怎么算，假如公司是周末雙休制，以今年10月為例，法定假日有4天（國慶3天，中秋1天），周六日有9天（有和法定假日重合的天數(shù)），本月應出勤天數(shù)是31-4-9=18？ 假如小李是10月9日進入公司開始上班，月工資是3000，那她的應出勤天數(shù)和工資應該是多少呢？

答： 以2017年10月為例,10月1-8休息,141521222829周末六天休息,共14天,小李10月9日入公司,她的應出勤天數(shù)是31-14=17天,工資是3000元

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

練習題某職工月標準工資為6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，該職工5月份請事3天，請病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率為20%。請分別按照30、21.75以及實際法定工作天數(shù)來計算日工資率，按照出勤時間計算計時工資和按照標準工資扣缺勤兩種方法來計算該職工本月應得工資。

答： 同學你好 1.按照一個月30日來計算：日工資=6307.5/30=210.25元 按照一個月21.75日來計算：日工資=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤時間計算計時工資=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤時間計算計時工資=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照標準工資扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照標準工資扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%