練習(xí)題某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資為6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，該職工5月份請(qǐng)事3天，請(qǐng)病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率為20%。請(qǐng)分別按照30、21.75以及實(shí)際法定工作天數(shù)來(lái)計(jì)算日工資率，按照出勤時(shí)間計(jì)算計(jì)時(shí)工資和按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤兩種方法來(lái)計(jì)算該職工本月應(yīng)得工資。

答： 同學(xué)你好 1.按照一個(gè)月30日來(lái)計(jì)算：日工資=6307.5/30=210.25元 按照一個(gè)月21.75日來(lái)計(jì)算：日工資=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤時(shí)間計(jì)算計(jì)時(shí)工資=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤時(shí)間計(jì)算計(jì)時(shí)工資=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%

一個(gè)員工的工資計(jì)算，6月份應(yīng)出勤26天，他請(qǐng)假2天，實(shí)際出勤24天，是按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按總工資減去請(qǐng)假工資算比較合適? 另一種情況，剛?cè)肼殕T工，入職3天，其他的23天可以算成缺勤嗎，是按3天工資算，還是按總工資減缺勤工資算合適? 以上2種情況每月都會(huì)同時(shí)遇到，所以需要統(tǒng)一一下計(jì)算方法，是都按實(shí)際出勤還是按總工資扣。 另公司做六休一，月標(biāo)準(zhǔn)工作日我是按本月應(yīng)出勤天數(shù)來(lái)算的，有時(shí)26天，有時(shí)25天。但是公司給的公式是21.75天，我認(rèn)為這適用于雙休的工資計(jì)算，不實(shí)用于我們，老師認(rèn)為那?

答： 你好，按照實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算的哦

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，我們平時(shí)是按照工作日給員工計(jì)算工資的，但1月份實(shí)際工作日才12天，然后有員工請(qǐng)了事假，這種情況按12天計(jì)算他的日工資會(huì)扣除很多，請(qǐng)問(wèn)我該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？

答： 你好，總工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實(shí)際出勤天數(shù)