假定某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。要求:1.按30日計(jì)算日工資率。 2.按缺勤日數(shù)扣月工資計(jì)算工人的應(yīng)發(fā)工資

答： 您好，上面天數(shù)不對(duì)度，3%2B2%2B9%2B18等于32天了

老師11月工資超過(guò)3000元低于4500元（3910元）是按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？3910*0.1-210？還是3910*0.03-105？

答： 3910的工資，低于個(gè)稅起征點(diǎn)5000，不用繳納個(gè)稅的

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，您好，請(qǐng)問(wèn)一下這道題:王某去年8月參加工作，月標(biāo)準(zhǔn)工資418元，本月日歷數(shù)為31天，出勤19天，雙休8天，病假4天（含雙休日1天）。若按月薪制計(jì)算，月工作天數(shù)按20.9天計(jì)算，按缺勤日數(shù)扣月工資，病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)算。則本月應(yīng)付王某的計(jì)時(shí)工資是

答： ４１８/２０.９*１９%2B４１８/２０.９*４*６０％ 你好，這個(gè)算出來(lái)就是一個(gè)月的工資