月薪制和日薪制假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3124.5元。某月,該工人病假3日,事假2日,周末休假9日,出勤17日。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。(分別按30日和20.83日計(jì)算應(yīng)付工資)1.月薪制按30天月工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算按20.83天月工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算2.日薪制按30天月工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算按20.83天月工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算

答： 您好 1、月薪制 按30天計(jì)算，日工資=3124.5/30=104.15，應(yīng)付工資=3124.5-104.15*3*0.1-104.15*2=2884.95 按20.83天計(jì)算，日工資=3124.5/20.83=150，應(yīng)付工資=3124.5-180*3*0.1-150*2=2770.5 2、日薪制 按30天計(jì)算，日工資=3124.5/30=104.15，應(yīng)付工資=104.15*3*0.9+17*104.15=2051.755 按20.83天計(jì)算，日工資=3124.5/20.83=150，應(yīng)付工資=150*3*0.9+17*150=2955

老師，對(duì)于新辦工業(yè)企業(yè)，人員工資標(biāo)準(zhǔn)如何制定，比如基本工資在確定時(shí)要考慮哪些影響因素，

答： 你好，首先要比較同地區(qū)同類企業(yè)的薪資水平，一般是不能低于這個(gè)水平的80% 那這個(gè)工資結(jié)構(gòu)主要是分為基本工資和福利費(fèi)，基本工資又分為每個(gè)月的固定工資和加班費(fèi)

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

比如一個(gè)人月工資4000，雙休，法定節(jié)假日休，2019年六月請(qǐng)假3天，工資怎么算，有沒有依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)另一個(gè)人月工資4000，單雙休（一周單休一周雙休），法定節(jié)假日休，2019年六月請(qǐng)假3天，工資怎么算

答： 沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，看你單位要求 一般基本工資/應(yīng)上班天數(shù)*實(shí)際上班天數(shù)