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用人單位提出的違約金數(shù)額如果超過了單位提供的培訓費用，那么，當勞動者違約的時候，是不是可以不用支付違約金
密訓營宇涵同學
于2022-03-13 20:12 發(fā)布 ??1044次瀏覽
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小鎖老師
職稱： 注冊會計師,稅務師
2022-03-13 20:18
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勞動法—服務期1.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。2.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。老師，這兩句話您能分別舉個例子說明一下嗎？總覺得有矛盾.
答： 比如說，培訓費10000元。 1.違約金不能超過10000元 2.要求服務2年，實際服務1年。這樣的話，違約金實際應用，不能超過5000元的哦
用人單位提出的違約金數(shù)額如果超過了單位提供的培訓費用，那么，當勞動者違約的時候，是不是可以不用支付違約金
答： 您好，這個勞動者違約的話，是需要的
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答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
老師，這個補充協(xié)議中服務期，違約金，培訓費用和之后提高到的工資有沒有設置限額
答： 工資他是沒有上限要求的。
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