勞動(dòng)法—服務(wù)期1.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。老師，這兩句話您能分別舉個(gè)例子說明一下嗎？總覺得有矛盾.

答： 比如說，培訓(xùn)費(fèi)10000元。 1.違約金不能超過10000元 2.要求服務(wù)2年，實(shí)際服務(wù)1年。這樣的話，違約金實(shí)際應(yīng)用，不能超過5000元的哦

用人單位提出的違約金數(shù)額如果超過了單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，那么，當(dāng)勞動(dòng)者違約的時(shí)候，是不是可以不用支付違約金

答： 您好，這個(gè)勞動(dòng)者違約的話，是需要的

我是一名會計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議中服務(wù)期，違約金，培訓(xùn)費(fèi)用和之后提高到的工資有沒有設(shè)置限額

答： 工資他是沒有上限要求的。