2020年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額為（ ）。為什么補(bǔ)發(fā)了十個(gè)月，不應(yīng)該是十一個(gè)月嗎

答： 應(yīng)該是十一個(gè)月。你這里應(yīng)該補(bǔ)十一個(gè)月的。

2020年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額為（ ）。18000元20000元22000元44000元雙倍不應(yīng)該是d嗎？為什么是b？

答： 您好，支付兩倍工資，吳某每月已經(jīng)領(lǐng)取了工資，公司還應(yīng)補(bǔ)償另一倍的工資，已經(jīng)領(lǐng)取的加上補(bǔ)償?shù)囊黄饍杀豆べY。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

2016年4月1日,韓某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韓某提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí),甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()。A.14000元B.16000元C.4000元D.12000元

答： 您好，甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每一年工齡為一個(gè)月工資 不滿6個(gè)月為半年=3.5*4000=14000 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。