老師，您好，勞動合同規(guī)定經(jīng)濟補償金的基數(shù)月工資，是應(yīng)發(fā)的月工資還是實發(fā)的月工資？

答： 您好，同學，是應(yīng)發(fā)工資。

2016年4月1日,韓某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,解除勞動合同時,甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟補償金為()。A.14000元B.16000元C.4000元D.12000元

答： 您好，甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟補償金每一年工齡為一個月工資 不滿6個月為半年=3.5*4000=14000 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

李某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知李某在勞動合同解除前12個月平均工資為1 000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1 200元，上年度職工月平均工資為3 000元。甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟補償金額是（ ）元。請問，老師，這是15年賠償，什么是最高不超過12年賠償?shù)模?/p>

答： 你好 《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。