高工資員工能否用解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法，支付工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額怎么來(lái)確定？比如工作1年，工作5年

答： 你好，不合適的，你解除了那后面的工資怎么發(fā)呢

老師請(qǐng)問(wèn)計(jì)算解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金的話 算前十二個(gè)月的平均工資，這是包含補(bǔ)貼的合計(jì)工資 那要不要算上公司給員工支付的無(wú)限一金呢

答： 你好，這個(gè)國(guó)家層面是不包含的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向韓某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )。麻煩老師寫(xiě)一下計(jì)算公式

答： 您好，正在解答中啊