
2016年4月1日,韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ,甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,解除勞動合同時,甲公司應(yīng)依法向韓某支付經(jīng)濟(jì)補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式
答: 你好,解除勞動合同時,甲公司應(yīng)依法向韓某支付經(jīng)濟(jì)補償金為=4000*3.5
2016年4月1日,韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ,甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,解除勞動合同時,甲公司應(yīng)依法向韓某支付經(jīng)濟(jì)補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式
答: 您好,正在解答中啊
報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
用人單位是不是違反規(guī)定解除合同,支付賠償金。法定解除合同,支付補償金。兩者不能同時使用?
答: 你好!是的。這個只能出現(xiàn)一種

