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工會經(jīng)費計提問題 工會經(jīng)費的計提比例 是按管理費用工資的金額*2%嗎？ 分錄如下 計提工資 借：管理費用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 應(yīng)付職工薪酬-社保（個人部分） 應(yīng)付職工薪酬-公積金（個人部分） 其他應(yīng)付款（黨費） 計提工會經(jīng)費 借：管理費用-工會經(jīng)費 貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費
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2019-05-29
這張憑證的會計分錄是不是錯的？計提的時候應(yīng)該是不涉及個稅的問題吧？應(yīng)付職工薪酬的金額是應(yīng)發(fā)工資的金額吧？正確的分錄是不是：借：管理費用-工資 -社保（單位負擔） -公積金（單位負擔） 銷售費用-工資 -社保（單位負擔） -公積金（單位負擔）貸：應(yīng)付職工薪酬-工資
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2017-09-22
教育經(jīng)費8%福利費14%每月必須計提嗎？可不可以直接走管理費用報銷，還是必須要過渡應(yīng)付職工薪酬，如果當年用不完，那不有貨方余額嗎？
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2019-12-22
我們賣出去的家具是公司為客戶免費的售后維修，是不是借：銷售費用-售后維修服務(wù)，貸應(yīng)付職工薪酬-工資，借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：生產(chǎn)成本-直接人工 貸：制造費用 然后付款是不是直接就可以 借：生產(chǎn)成本-直接人工 借：制造費用 貸銀行呢 我寫的對不對呢
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2018-04-25
第一個問題：給員工買的意外險怎么做會計分錄呢，寫應(yīng)付職工薪酬-福利費還是管理費用-福利費，還是應(yīng)付職工薪酬-職工保險呢 第二個問題：比如百事可樂，他的瓶子，采購包裝瓶子，怎么做會計分錄呢。銷售費用-包裝物 還是制造費用-周轉(zhuǎn)材料呢
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2021-05-18
12月銷售和營業(yè)費用計提1萬左右，但是12月的費用發(fā)票沒有了，拿2020年1月的發(fā)票沖19年計提的費用可以嗎？現(xiàn)在補救的方法是把計提的費用轉(zhuǎn)到計提成本（借：生產(chǎn)成本，貸：應(yīng)付職工薪酬），這樣就不用費用發(fā)票來沖了
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2020-01-16
請問老師，企如果我的應(yīng)付職工薪酬科目下的金額比管理費用和銷售費用下明細科目福利費中的合計金額要小（就是說有些福利費沒有走應(yīng)付職工薪酬科目直接計入費用），在匯算清繳時是否需要納稅調(diào)整？，
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2020-05-28
老師，在金馬商貿(mào)公司營業(yè)期支付社保費是分錄是 借：銷售費用 管理費用 其它應(yīng)收款 貸：銀行存款 為什么在弘智營業(yè)期支付社保費分錄是 借：應(yīng)付職工薪酬 其它應(yīng)付款 貸：銀行存款
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2016-08-08
發(fā)放離職人員補償金，借：管理費用/銷售費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 對嗎？
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2017-01-12
去年做了一遍多計提了一次12月份的工資，借的是管理費用，生產(chǎn)成本，貸的應(yīng)付職工薪酬，這樣就多計提費用，也計入了利潤分配，今年我想更正過來，請問老師應(yīng)該怎么做一個正確的賬務(wù)處理
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2020-04-11
社保計提，因計提做的比較細，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育分別做了計提，現(xiàn)在因疫情原因產(chǎn)生的社保繳費優(yōu)惠政策，養(yǎng)老、失業(yè)與工傷所繳納的金額都為0了，只有醫(yī)療與生育除以2有一部分需要繳納，計提的時候，可以只做醫(yī)療與生育的分錄嗎其它的都不做分錄了。 摘要：計提5月社保 借：管理費用-醫(yī)療 -生育 銷售費用-醫(yī)療 -生育 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保-醫(yī)療 -生育 分錄與摘要這樣做對不對？
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2020-07-05
食堂的餐費：能不能每個月先計提，借：管理費用/銷售費用/制造費用 貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費 。支付時：借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 貸 ：銀行存款
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2017-02-07
老師，你好，給員工的500元獎勵金怎么記賬，可以借：管理費用/制造費用 貸：銀行存款 么？ 還是必須先計提通過應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)一下啊？
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2019-06-26
借生產(chǎn)成本 100000制造費用 60000 管理費用 60000 貸應(yīng)付職工薪酬220000
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2023-11-21
是不是所有“福利費”既管理費用－福利費，銷售費用－福利費，生產(chǎn)成本－直接人工－福利費，制造費用－福利費都要進入“應(yīng)付職工薪酬-福利費”這個科目？
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2021-11-11
調(diào)整兩個項目的研發(fā)人工成本，從A項目調(diào)整到B項目，應(yīng)該怎么做賬調(diào)整 假設(shè)上個月的分錄是 借：研發(fā)支出-費用化-工資 A項目 10000 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 10000 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 10000 貸：銀行存款 10000 借：管理費用-研發(fā)費用-工資 A項目 10000 貸：研發(fā)支出-費用化-工資 A項目 10000 現(xiàn)在要從A項目調(diào)賬到B項目，請問怎么調(diào)賬
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2020-07-03
施工企業(yè)有2%左右的安全文明施工費，用不用通過借:工程施工-其他直接費計提，貸:專項儲備-全文明施工費這樣先計提，再使用核算。還是直接將發(fā)生的安全文明施工費費進工程施工核算?是兩者都可以嗎？有什么強制要求嗎？
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2020-06-21
2016年有一筆帳務(wù)數(shù)字輸錯了，2016年10月份計提費用：借：管理費用2601 貸：應(yīng)付職工薪酬――公司承擔公積金2601,正確數(shù)字應(yīng)該是2061,11月份支付做分錄：借：應(yīng)付職工薪酬――公司承擔公積金2061 貸：銀行存款2061,喲現(xiàn)在做匯算清繳的時候才發(fā)現(xiàn)2016年10月份，計提錯了，現(xiàn)在如何處理
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2017-05-04
老師，您好！我的老家是江西上饒，向您請教一個問題：前期的差錯綜合下來，我社保計提數(shù)（金額錯的）比下月實際繳納數(shù)（金額對的）多了1013.91元，還有失業(yè)工傷等。 我能不能直接這樣更正會計差錯： 摘要寫：前期會計差錯更正。 借：管理費用-應(yīng)付職工薪酬-研發(fā)費用 -1581.93 ，貸：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老 -1013.91 醫(yī)療-451.43 失業(yè)-64.7 工傷 -16.38 生育-35 ？ 謝謝！會計學(xué)堂手機在充電，充好了注冊。 就把多出來的差額做筆負的沖掉？
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2015-11-05
研發(fā)企業(yè)，年終獎要按部門分別做分錄么全部計入應(yīng)付職工薪酬-工資及獎金-部門 還是按研發(fā)支出-工資-及獎金，銷售費用-工資及獎金，管理費用-工資及獎金
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2019-03-18