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應付職工薪酬是按應發(fā)工資計提的，借管理費用貸應付職工薪酬，包含了公司要承擔的社保和員工承擔社保一起？
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2019-02-13
舉例：12月應發(fā)工資20000元，發(fā)放了后才發(fā)現(xiàn)算多了200元，也沒上退回去，在1月扣除兩百。計提12月工資時是不是：借管理費用20000 貸：應付職工薪酬20000
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2022-02-19
2019年12月份:管理部門2個員工(每天工資200) 未享受的年休假是2天，(屬于累計帶薪缺勤)，預計2020年享受該累計帶薪缺勤。 2019年12月31需要做賬如下， 借:管理費用 800 貸:應付職工薪酬 800 問題一:這筆費用計入了2019年可以理解，那2019年公司正常計提12月份的工資怎么記賬呢？ 假設這個公司只有2個員工，月工資每人4000，不存在"累計帶薪缺勤”的話，計提12月工資如下: 借:管理費用 8000 貸:應付職工薪酬 8000 可是當存在前面說的"累計帶薪缺勤"的話，計提12月工資的金額是不是就要用8000(滿勤) 減去 800(累計帶薪缺勤)對嗎老師？ 借:管理費用7200 貸:應付職工薪酬-工資 7200 在12月31號再另做一筆 借:管理費用 800 貸:應付職工薪酬-帶薪缺勤 800 問題二:這個累計帶薪缺勤(金額800)，實際是2019年不扣這800，2020年也不多發(fā)800？還是說2019年扣掉800只給員工發(fā)了7200
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2022-02-18
在發(fā)工資的時候，假如有扣掉請假的款，那計提是借：管理費用-工資貸：應付職工薪酬-工資這里是應該填應發(fā)數(shù)還是扣掉請假的數(shù)呢？
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2018-07-20
老師，請問一個員工應付工資是1500元。社保加公積金500，稅后扣款100.實發(fā)工資是900。 計提的分錄: 借:管理費用-工資 1500 貸:應付職工薪酬-工資 1500 因員工離職，不發(fā)他工資了。該怎么做？
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2020-03-05
裝飾公司可以這樣做人工成本嗎 ？公司只有幾個人，平時沒單子的情況下 借：管理費用 貸：應付職工薪酬 有單子的情況下，這幾個人會有業(yè)務提成，以及設計提成 借：管理費用 工程施工---人工費 貸：應付職工薪酬 （把平時的基本工資計入管理費用，有業(yè)務時超出部分記工程施工）
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2016-10-15
老師，我單位是每月10日扣社保，15日發(fā)工資，社保和工資都是扣上個月的，比如2月工資5000，社保-個人1000，單位-社保2000，個稅45，那我1月份計提,工資分錄是這樣的 借：管理費用-工資 5000，貸：應付職工薪酬-工資5000，計提社保 借：管理費用-社保費2000 貸：應付職工薪酬-社保2000， 這個計提是不是對的
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2018-02-06
在籌建期，租金水電費管理費，是否可拿到發(fā)票再進賬？
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2015-12-16
其他建筑項目公司需掛靠我們建筑公司需要簽什么合同？公司管理費就是合稅點
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2020-09-11
是新開的建筑企業(yè)，由于資質(zhì)不夠，掛靠其他公司，目前補記第一批進度款，收入，稅金如下，被掛靠公司需要收管理費等，根據(jù)這筆業(yè)務，一共要做哪些分錄，怎么做？
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2017-05-19
公司是建筑公司 但以掛靠收管理費為主 工程合同是寫分兩次付款 那就必須分兩次開票嗎 按全款開了有什么影響嗎
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2018-10-09
請問，我掛靠人建筑公司，為何收了管理費，還要收稅金
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2019-07-02
這個項目是掛在別人的建筑公司，給他們交管理費，這樣計提收入對嗎，
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2017-06-26
撥款到賬 建筑公司收取的管理費和代扣的費用 合理嗎
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2018-08-20
老師建筑公司的稅金與管理費怎么做賬？
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2016-12-20
7月份總工資5萬，產(chǎn)生了個稅3塊，8月份發(fā)放7月份工資。 7月計提了工資5萬，分錄借：管理費用。貸：應付職工薪酬5萬。個稅沒有做處理 8月份發(fā)放了7月工資5萬，借：應付職工薪酬5萬，貸：現(xiàn)金5萬 9月份申報了工資個稅，交個稅3塊。 現(xiàn)在這個個稅沒有做處理？怎么入賬？
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2019-10-24
請問老師，我3月工資表單位應繳納社保是544.58，但實際扣款時扣了600.16;我3月做賬的時候借：管理費用544.58 貸：應付職工薪酬-社保544.58，但是沖減應付職工薪酬時借方600.16，這樣我的應付職工薪酬-社保就有借方余額55.58；我做4月工資表時把3月少扣的55.58加上，這樣4月做賬時借：管理費用655.74 貸：應付職工薪酬-社保600.16，因為我的應付職工薪酬-社保有借方余額55.58，所以沖減時直接借：應付職工薪酬-社保655.74。這樣做賬行嗎？
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2020-03-31
員工已離職，多發(fā)一個月工資，后又退回，分錄是不是：借：管理費用-工資（負數(shù)），貸：應付職工薪酬-工資（負數(shù)）；借：應付職工薪酬-工資（負數(shù)）,貸：現(xiàn)金（負數(shù)）現(xiàn)金退回。
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2020-03-05
每個月工資正常發(fā)，那還需不需要計提呢，就直接借管理費用，職工薪酬，貸，現(xiàn)金就行么？當月發(fā)當月可以不用通過應付職工薪酬科目，那通過什么呢？借管理費用，應發(fā)工資？
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2018-04-03
問個東西，比如，16年有12月的工資它在17年一月計提，導致，16年工資貸方有余額，我做16年，補提16年12月工資，分錄，借，管理費用，貸 應付職工薪酬。。。。等我做17年，時，要跟調(diào)這個余額(16年的余額是17年期初余額)，我這個分錄怎么寫
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2019-07-11