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老張老師

職稱： 中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師

2022-02-18 23:17

問題一，應(yīng)計(jì)提8800的應(yīng)付工資。
問題二，在發(fā)放12月工資時(shí)，將800一發(fā)放。

冬瓜 追問

2022-02-18 23:24

好懵老師，教材上不是說“預(yù)期支付的金額”，那不是第二年才支付

冬瓜 追問

2022-02-18 23:26

這個(gè)帶薪缺勤應(yīng)該是 包含在正常的月工資里的吧

老張老師 解答

2022-02-18 23:34

19年計(jì)提是要計(jì)提出來8800的，8000的正常工資，800的帶薪缺勤工資。到了20年，如果員工休假了，就發(fā)放這個(gè)800元，如果員工20年仍未休假，作廢了，則應(yīng)沖回800的管理費(fèi)用。剛才想說發(fā)放20年工資時(shí)，發(fā)放800元的，失誤打錯(cuò)了。

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你好，你想問的問題具體是？
2017-08-07 15:15:04
您好 借：應(yīng)付職工薪酬 ——工資 1029.2+500=1529.2 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 1029.2 應(yīng)付職工薪酬-社保 500
2019-01-24 11:52:22
你好 要分開，列入管理費(fèi)用福利費(fèi)科目
2020-01-15 11:59:48
你好，你想問的問題具體是？
2017-06-28 09:41:05
你好，你們使用的是小企業(yè)準(zhǔn)則嗎？
2019-03-28 11:44:43
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