老師您好，我想問(wèn)一下勞動(dòng)者在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，他在單位上班的工資還正常發(fā)嗎

答： 您好，正常發(fā)啊，只不地公司不會(huì)給您這個(gè)機(jī)會(huì)啊 不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起老師這句話對(duì)嗎

答： 是1個(gè)月，而不是7個(gè)月

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（自用工之日起滿一年的次日至滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同），為什么這邊老師講的是不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不用支付雙倍工資啊

答： 你好，同學(xué)。 把課聽完，這是如果勞動(dòng)者自己有過(guò)錯(cuò)的情況