題目：2018年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資為( )解析用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,起算時(shí)間為用工之日起 滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,即2018年3月12日-2019年2月11日,共計(jì)10個(gè)月;這不是11月了？請問下這個(gè) 日期不是應(yīng)該是4.13-2019.2.11日嗎？

答： 你說的是對的，題打印錯(cuò)了

題目：2018年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資為( )解析用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,起算時(shí)間為用工之日起 滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,即2018年3月12日-2019年2月11日,共計(jì)10個(gè)月;這不是11月了？請問下這個(gè) 日期不是應(yīng)該是4.13-2019.2.11日嗎？

答： 你好，是4.13-2.12，可能是解析錯(cuò)誤

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師請問一下，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。 這句話是不是說，如果是在要簽無固定期限合同時(shí)，至簽定無固定期限勞動(dòng)合同是3年的話，那用人單位就要從簽訂無固定期限合同起分36個(gè)月付2倍的工資給勞動(dòng)者了，是這樣理解嗎？

答： 對的同學(xué)，你這樣理解是正確的