題目：2018年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為( )為什么最后是10*2000，而不是10*2*2000

答： 未及時訂立書面勞動合同應自用工之日起滿一個月的次日到補訂勞動合同的前一日支付２倍的工資。這題平時每月已領２０００元，還應支付１０個月×２０００元＝２００００元

題目：2018年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為( )為什么最后是10*2000，而不是10*2*2000

答： 未及時訂立書面勞動合同應自用工之日起滿一個月的次日到補訂勞動合同的前一日支付２倍的工資。這題平時每月已領２０００元，還應支付１０個月×２０００元＝２００００元

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

3. [單選題] 2016年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2017年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為( )A．18000元B．20000元C．22000元D．44000元

答： 你好，答案應選B,未及時訂立書面勞動合同應自用工之日起滿一個月的次日到補訂勞動合同的前一日支付２倍的工資。這題平時每月已領２０００元，還應支付１０個月×２０００元＝２００００元。