老師好！我們公司要和員工解除勞動關(guān)系，支付的經(jīng)濟(jì)賠償金有沒有標(biāo)準(zhǔn)？

答： 根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)計算公式：經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限×月工資1.確定工作年限。按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償.6個月以上不滿1年的，按1年計算 這個怎么結(jié)算計算公式：經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限×月工資

答： 你好，比如工作：1年7個月，經(jīng)濟(jì)補償金＝2×月工資

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。這話怎么是對的

答： 同學(xué)，您好！這句話是錯的，勞動者主動要求不繼續(xù)履行合同，用人單位無需補償。