老師，想問一下最低工資制度那里，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的經(jīng)濟(jì)賠償，如果扣除后的剩余工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付，這里的支付是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)*20%嗎？

答： 同學(xué)你好，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付，這里的支付是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)*20%嗎？——不是的；就是按按最低工資來支付

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在合同解除或終止前 12 個(gè)月平均工資的 30%（低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 比如 月平均工資3000 ，最低工資2000 是不是按3000的30%和最低工資比較，低于最低工資的 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000支付

答： 同學(xué)你好 對的 是這樣計(jì)算的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

請問老師，員工事假扣完工資后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了，需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎？

答： 你好 規(guī)定是不能低于最低工資的 ，實(shí)際工作中看你們單位執(zhí)行這個(gè)規(guī)定不