計提職工福利費包括集體福利費和職工醫(yī)藥費，我們可以14%發(fā)生的全部都是集體福利費，而沒有職工醫(yī)藥費嗎？發(fā)生14%的集體福利費會讓交企所嗎？

答： 福利費按照實際發(fā)生額入賬，在匯算清繳時計算限額，超過部分不能稅前扣除，限額標(biāo)準(zhǔn)是工資的14%。

我們集團(tuán)還是按照老會計方法計提14%的職工福利費，其中集體福利費和職工醫(yī)藥費各計提7%。現(xiàn)在我們集團(tuán)又新開立一個公司，會計說只發(fā)生集體福利費不發(fā)生職工醫(yī)藥費不可以，需要各提7%才行，但是實際我公司提7%集體福利費不夠用，我可不可以計提14%集體福利費，完全不計提職工醫(yī)藥費。

答： 你好，福利費現(xiàn)在是按照實際開入賬的，不是計提的，

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

職工家屬醫(yī)藥費可在職工福利費列支？

答： 企業(yè)職工福利費指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：　　為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出和防暑降溫費等。也就是說，納稅人支付給職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼，屬于職工福利費的核算范圍。