勞動法里病假工資的發(fā)放標準是什么?

《勞動合同法》相關具體法律規(guī)定:

第四條 職工患病,醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給.

經濟效益好的企業(yè),可在上述標準的基礎上上浮5%.經濟效益差,難以達到上述標準的企業(yè),經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮.下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%.如情況特殊超過5%的,應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準.

第五條 職工患病,醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給.

第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發(fā).

第七條 職工患病,在醫(yī)療期內停工治療期間,每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%.

第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的,經縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費.

第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查實,按曠工處理.

第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋.

勞動法里病假扣工資要交稅嗎?

按勞動法規(guī)定,病期間用人單位應支付病假工資給職工的,如果用人單位需要扣除工資的話,都是在稅前扣除的.

病假工資支付規(guī)定:《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)

59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.

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