勞動(dòng)合同續(xù)簽 有沒有期限規(guī)定

答： 你好！沒有規(guī)定期限。可以簽訂無固定期限的合同。

已與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司裁員，有什么政策上的規(guī)定？

答： 實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（六個(gè)月以上不滿一年的，按一 年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者提出或者同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。訂立無固定期限勞動(dòng)合同有三種情形。（1）用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。（為了防止 企業(yè)不得不跟勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)第一次跟員工定立合同，定多少年合適？

答： 訂一年或三年