這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。訂立無固定期限勞動合同有三種情形。（1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。（為了防止 企業(yè)不得不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)第一次跟員工定立合同，定多少年合適？

答： 訂一年或三年

老師 那個無規(guī)定期限勞動合同里的就是那個用人單位滿一年都沒有簽合同，那其實簽合同的日期是用人單位自用工之日是簽合同的時間，還是滿了一年的第一天為簽合同時間

答： 入職一年不簽訂書面勞動合同，就視為無固定期合同 但是單位還是要補簽書面勞動合同，日期從入職開始，合同期限是“無固定期” 《勞動合同法實施條例》 第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

固定期勞動合同終止前，用人單位雖然同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，為什么用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金？？

答： 因為就是那個企業(yè)這邊他把那個條件改了，對那個勞動者而言，他就不太公平，所以說不同意續(xù)訂也是要支付補償金。