"某公司2010年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2011年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予1 000份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2011年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股6元的價(jià)格購(gòu)買1 000股該公司面值為1元的股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2011年1月1日）的公允價(jià)值為每股9元。2011年有5名管理人員離開(kāi)該公司;2011年12月31日，該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到15%。2012年又有3名管理人員離開(kāi)公司;2012年12月31日，該公司將估計(jì)的

答： 全部100名管理人員收到該期權(quán)的價(jià)值總計(jì)為6000元。2011年，公司估計(jì)5名管理人員的期權(quán)攤銷費(fèi)用為6000元×15%÷3=3000元，因此在2011年發(fā)生的攤銷費(fèi)用為3000元。2012年，公司將離開(kāi)的人員的比例估計(jì)為18%,因此發(fā)生的攤銷費(fèi)用為6000元×18%÷2=5400元。 因此，本題的答案為：2011年發(fā)生的攤銷費(fèi)用3000元;2012年發(fā)生的攤銷費(fèi)用5400元。 拓展知識(shí)：期權(quán)攤銷費(fèi)用就是指，通過(guò)會(huì)計(jì)工具來(lái)核算和補(bǔ)償公司授予管理人員股票期權(quán)所承受的費(fèi)用。股票期權(quán)授予后，公司就應(yīng)按期對(duì)股票期權(quán)授予事件產(chǎn)生的成本進(jìn)行累計(jì)攤銷，直至攤銷完畢前授予的全部股票期權(quán)。期權(quán)攤銷費(fèi)用的計(jì)算公式為：期權(quán)總費(fèi)用÷授予期間的期數(shù)×當(dāng)期期數(shù)除去已攤銷的期數(shù)。

B公司20X0年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，20X1年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，這些管理人員必須從20X1年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元購(gòu)買1000股該公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X1 年1月1日)的公允價(jià)值為每股10元。20X1年有3名管理人員離開(kāi)該公司; 20X1年12月31日，該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到10%。20X2年又有3名管理人員離開(kāi)該公司:20X2年12月31日，該公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為8%。20X3年又有1名管理人員離開(kāi)。20X4年1月1日，未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得股票。要求:根據(jù)以上資料，編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

答： 借 管理費(fèi)用 200*90%*10*1000*1/3=600000 貸 資本公積-其他資本公積 600000 借 管理費(fèi)用 200*0.92*10*1000*2/3-600000=626666.67 貸 資本公積-其他資本公積 626666.67 借 管理費(fèi)用 （200-3-3-1）*10*1000-600000-626666.67=703333.33 貸 資本公積-其他資本公積 703333.33 借銀行存款 193*1000*5=965000 資本公積-其他資本公積 1930000 貸 股本 193*1000=193000 資本公積-股本溢價(jià) 2702000

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

5. 甲公司為上市公司。2017年1月1日，甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日（2017年1月1日）的公允價(jià)值為12元人民幣。?? 2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司，該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%;?? 2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為18%；?? 2019年又有8 名管理人員離開(kāi)。?? 2019年12月31日，未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)。要求：（1）編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄（2）編制2019年12月31日，管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄

答： 請(qǐng)看圖片，再圖片上