5. 甲公司為上市公司。2017年1月1日，甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日（2017年1月1日）的公允價(jià)值為12元人民幣。?? 2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司，該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%;?? 2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為18%；?? 2019年又有8 名管理人員離開(kāi)。?? 2019年12月31日，未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)。要求：（1）編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄（2）編制2019年12月31日，管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄

答： 請(qǐng)看圖片，再圖片上

甲公司為上市公司2017年1月1日，甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日（2017年1月1日）的公允價(jià)值為12元人民幣2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司，該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為18%2019年又有8 名管理人員離開(kāi)2019年12月31日，未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)1）編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄2）編制2019年12月31日，管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄

答： 1.2017年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用=200*（1-20%）*0.01*12*1/3=6.4 借：管理費(fèi)用? ?6.4 ? ?貸：資本公積-其他資本公積? ?6.4 2.2018年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用=200*（1-18%）*0.01*12*2/3-6.4=6.72 借：管理費(fèi)用? ?6.72 ? ?貸：資本公積-其他資本公積? ?6.72 3.2019年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用=（200-20-10-8）*0.01*12-6.4-6.72=6.32 借：管理費(fèi)用? ?6.32 ? ?貸：資本公積-其他資本公積? ?6.32 4.行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄 借：銀行存款? ?10（=5*0.01*200） ? ? ? ?資本公積-其他資本公積? ?19.44（=6.4%2B6.72%2B6.32) ? ? ? 貸：股本? ?2 ? ? ? ? ? ? 資本公積-股本溢價(jià)? ? 27.44

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

甲公司為上市公司。2017年1月1日，甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日（2017年1月1日）的公允價(jià)值為12元人民幣。 2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司，該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%; 2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為18%； 2019年又有8 名管理人員離開(kāi)。 2019年12月31日，未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)。要求：（1）編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄；（6分）（2）編制2019年12月31日，管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。（6分）

答： 請(qǐng)看圖片，在圖片上呢！