請(qǐng)問(wèn)公司員工上了十幾天班，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，這個(gè)工資應(yīng)該按什么申報(bào)個(gè)稅呢

答： 老師：首先，你需要了解一下勞動(dòng)法規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工，他們的工資應(yīng)該在給付之日起15日內(nèi)申報(bào)個(gè)稅。其次，勞動(dòng)者可以主張當(dāng)月應(yīng)得的工資，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。最后，個(gè)稅的繳納期限若超過(guò)15天，則應(yīng)當(dāng)按照每日罰款標(biāo)準(zhǔn)支付罰款，拖欠期間的個(gè)稅也應(yīng)該補(bǔ)繳。 拓展知識(shí)：除了按照勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付外，公司還可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)來(lái)給予加薪，以給予員工更多的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也能提升企業(yè)的形象和知名度。

老師，我在這家公司工作11個(gè)月了，沒(méi)買社保，有簽勞動(dòng)合同，每天上班九個(gè)小時(shí)，周六也要上班，我可以提出勞動(dòng)仲裁嗎？加班工資應(yīng)該怎么算呢

答： 你好，可以提出勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者應(yīng)注意保留存在加班事實(shí)的證據(jù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付加班工資。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

公司跟二十幾人簽訂了勞務(wù)合同，然后公司跟勞務(wù)公司簽訂了合同然后這二十幾人被勞務(wù)公司派去工廠上班，公司吃了他公司二十幾人去工廠上班的工資一部分，每個(gè)月由勞務(wù)公司給到公司，請(qǐng)問(wèn)公司與勞務(wù)公司簽訂的那份合同是否有法律保障

答： 同學(xué)你好，公司與勞務(wù)公司簽訂的那份合同，有法律保障。