
老師請問一下 如果公司每個月給你申報了工資 但是工資還拖欠很多 辭職了也不肯付 之前有簽訂勞動合同 但是后面到期了也沒有續(xù)簽,這個可以要求雙倍工資賠償嘛?還有就是到個稅App里面申訴有作用嘛?
答: 根據(jù)勞動法的規(guī)定,如果你的工資被拖欠,可以要求雙倍工資賠償。另外,你可以通過到個稅App申訴來解決這個問題,這也是一種有效的方式。
辭職后,可以以公司沒有簽訂勞動合同為由主張賠償雙倍工資嗎?辭職前雙倍工資有時效嗎?辭職后雙倍工資有時效嗎?如果有時效,具體是勞動合同那個條列上有說明,
答: 你好,可以的,自用工之日起滿1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資。需要在勞動合周終止之日起1年內(nèi)提出。有效。
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
答疑老師你好,我請教個勞動合同的題目:已知,用工之日起超1個月未簽訂正式書面合同,勞動者可以有權(quán)追償最長不超11個月雙倍工資。如果此時,試用期也超過了法定上限(假設(shè)1年合同 試用期定了4個月,超了2個月),是不是還可以同時拿多2個月正式工資?雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償,還是說拿了雙倍工資,那超過試用期多一個月賠一個月正式工資就拿不到?
答: 您好,對的,您的理解是對的

