老師請(qǐng)問(wèn)一下 如果公司每個(gè)月給你申報(bào)了工資 但是工資還拖欠很多 辭職了也不肯付 之前有簽訂勞動(dòng)合同 但是后面到期了也沒(méi)有續(xù)簽，這個(gè)可以要求雙倍工資賠償嘛？還有就是到個(gè)稅App里面申訴有作用嘛？

答： 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果你的工資被拖欠，可以要求雙倍工資賠償。另外，你可以通過(guò)到個(gè)稅App申訴來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，這也是一種有效的方式。

辭職后，可以以公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由主張賠償雙倍工資嗎？辭職前雙倍工資有時(shí)效嗎？辭職后雙倍工資有時(shí)效嗎？如果有時(shí)效，具體是勞動(dòng)合同那個(gè)條列上有說(shuō)明，

答： 你好，可以的，自用工之日起滿1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。需要在勞動(dòng)合周終止之日起1年內(nèi)提出。有效。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

答疑老師你好，我請(qǐng)教個(gè)勞動(dòng)合同的題目：已知，用工之日起超1個(gè)月未簽訂正式書面合同，勞動(dòng)者可以有權(quán)追償最長(zhǎng)不超11個(gè)月雙倍工資。如果此時(shí)，試用期也超過(guò)了法定上限（假設(shè)1年合同 試用期定了4個(gè)月，超了2個(gè)月），是不是還可以同時(shí)拿多2個(gè)月正式工資？雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償，還是說(shuō)拿了雙倍工資，那超過(guò)試用期多一個(gè)月賠一個(gè)月正式工資就拿不到？

答： 您好，對(duì)的，您的理解是對(duì)的