勞動(dòng)法中規(guī)定第三次簽定應(yīng)簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，可否簽定固定勞動(dòng)合同

答： 可以的，可以這么做的。

簽了二次一年的勞動(dòng)合同以后，第三次必須簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？第三次次可以簽固定期限的合同不？

答： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者提出或者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形。（1）用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。（為了防止 企業(yè)不得不跟勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)第一次跟員工定立合同，定多少年合適？

答： 訂一年或三年