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送心意

悠然老師01

職稱高級會計師,稅務師,資產評估師,注冊會計師

2022-07-28 19:46

學員你好,用人單位非法解除勞動關系,要支付賠償金,不需要支付代通知金

金池? 追問

2022-07-28 20:58

我現(xiàn)在想問的是并存的情況?,F(xiàn)在單位就是已經支付了一個月的代通知金,另外還要付經濟補償金嗎?

悠然老師01 解答

2022-07-28 21:12

如果經濟補償金高,補差額即可

金池? 追問

2022-07-28 21:58

我是想問還要另外支付經濟補償金嗎?

悠然老師01 解答

2022-07-28 22:27

你可以就當做這是經濟補償金,不另外支付

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相關問題討論
學員你好,用人單位非法解除勞動關系,要支付賠償金,不需要支付代通知金
2022-07-28 19:46:53
用人單位非法解除勞動關系,要支付賠償金,不需要支付代通知金
2022-07-28 16:59:11
對的 需要補償?shù)?代通知金是補償?shù)膯?/div>
2022-07-28 16:14:09
您好,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的,仍然是要支付經濟補償金的。 但如果在實習期或實習完成前的考核中因勞動者能力不足辭退且實習規(guī)范中寫明了用人單位在這種情況下不需要支付補償金,那么就不需要支付補償金。
2022-07-28 22:39:19
不用再支付了 依據(jù)《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
2020-02-14 13:09:08
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