您好，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的，仍然是要支付經(jīng)濟補償金的。
但如果在實習(xí)期或?qū)嵙?xí)完成前的考核中因勞動者能力不足辭退且實習(xí)規(guī)范中寫明了用人單位在這種情況下不需要支付補償金，那么就不需要支付補償金。