用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這句話是什么意思？謝謝

答： 您好！ 比如集體合同規(guī)定的勞動報酬是5000/月，則勞動者和用人單位簽訂的合同，勞動報酬不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)

集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（ ）正確錯誤

答： 您好 集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。錯誤 上述標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

固定期勞動合同終止前，用人單位雖然同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，為什么用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償金？？

答： 因為就是那個企業(yè)這邊他把那個條件改了，對那個勞動者而言，他就不太公平，所以說不同意續(xù)訂也是要支付補償金。