2018年1月10日H公司開始自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)，12月31日達(dá)到預(yù)定用途。其中，研究階段發(fā)生職工薪酬30萬元、計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬元；進(jìn)入開發(fā)階段后，相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬元、計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬元，符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬元、計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬元。此外，為運(yùn)行該無形資產(chǎn)發(fā)生的培訓(xùn)支出6萬元。H公司對(duì)無形資產(chǎn)的攤銷全部采用直線法。要求：1.確定該向五行資產(chǎn)的入賬價(jià)值2.對(duì)該項(xiàng)無形資產(chǎn)的研究階段、開發(fā)階段發(fā)生的支出分別編制會(huì)計(jì)分錄3.編制按月攤銷該無形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)分錄

答： 1.確定該向無形資產(chǎn)的入賬價(jià)值300

資料2018年1月10日H公司開始自行研發(fā)無形資產(chǎn)，12月31日達(dá)到預(yù)定用途，預(yù)計(jì)使用6年。其中，研究階段發(fā)生職工薪酬30萬元，計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬元，進(jìn)入開發(fā)階段后，相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬，計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬元，符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬，計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬元。此外，為運(yùn)行該無形資產(chǎn)發(fā)生培訓(xùn)支出6萬元，H公司對(duì)無形資產(chǎn)的攤銷全部采用直線法三要求1確定該項(xiàng)無形資產(chǎn)的入賬價(jià)值2對(duì)該項(xiàng)無形資產(chǎn)研究階段、開發(fā)階段發(fā)生的支出的分別編制會(huì)計(jì)分錄3編制按月攤銷該無形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)分錄

答： 你好 入賬價(jià)值=100+200=200 借：研發(fā)費(fèi)用70 貸：應(yīng)付職工薪酬30 累計(jì)折舊40 借：研發(fā)費(fèi)用60 貸：應(yīng)付職工薪酬30 累計(jì)折舊30 借：研發(fā)支出-資本化支出300 貸：應(yīng)付職工薪酬100 累計(jì)折舊200 借：無形資產(chǎn)300 貸：研發(fā)支出-資本化支出300 借：管理費(fèi)用60000 貸：銀行存款60000 攤銷=300/6/12=4.17

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

2018年1月10日H公司開始自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)，12月31日達(dá)到預(yù)定用途。其中，研究階段發(fā)生職工薪酬30萬元、計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬元；進(jìn)入開發(fā)階段后，相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬元、計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬元，符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬元、計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬元。此外，為運(yùn)行該無形資產(chǎn)發(fā)生的培訓(xùn)支出6萬元。H公司對(duì)無形資產(chǎn)的攤銷全部采用直線法。要求：1.確定該向五行資產(chǎn)的入賬價(jià)值2.對(duì)該項(xiàng)無形資產(chǎn)的研究階段、開發(fā)階段發(fā)生的支出分別編制會(huì)計(jì)分錄3.編制按月攤銷該無形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)分錄

答： 你好 1.入賬價(jià)值=306 2.借 研發(fā)支出-費(fèi)用化支出 70 貸 應(yīng)付職工薪酬 30 累計(jì)折舊 40 借 研發(fā)費(fèi)用 70 貸 研發(fā)支出-費(fèi)用化支出 70 借 研發(fā)支出 -資本化支出 300 -費(fèi)用化支出 60 貸 應(yīng)付職工薪酬 30%2B100=130 累計(jì)折舊 30%2B200=230 借 研發(fā)費(fèi)用 60 貸 研發(fā)支出-費(fèi)用化支出 60 借 無形資產(chǎn) 306 貸 研發(fā)支出-資本化支出 300 銀行存款 6 3.借 管理費(fèi)用 貸 累計(jì)攤銷