老師您好，學(xué)堂點睛第②視為訂立與①勞動者在該用人單位連繼工作滿10年的可以簽無固定期限勞動合同矛盾嗎

答： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。與連續(xù)工作10年可以簽訂無固定期限合同。不矛盾

老師 那個無規(guī)定期限勞動合同里的就是那個用人單位滿一年都沒有簽合同，那其實簽合同的日期是用人單位自用工之日是簽合同的時間，還是滿了一年的第一天為簽合同時間

答： 入職一年不簽訂書面勞動合同，就視為無固定期合同 但是單位還是要補(bǔ)簽書面勞動合同，日期從入職開始，合同期限是“無固定期” 《勞動合同法實施條例》 第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不明白這句話的意思

答： 就是合同到期，除了職工自愿不再續(xù)簽合同，其他的，單位都要對職工進(jìn)行補(bǔ)償