請(qǐng)問(wèn)老師，視同銷售中，產(chǎn)品用于職工集體福利，確認(rèn)收入時(shí)，為什么是借記應(yīng)付職工薪酬呢，應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目，借方表示減少，為什么應(yīng)付職工薪酬在這里會(huì)減少呢？

答： 同學(xué)您好，已經(jīng)計(jì)提過(guò)了，借管理費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付職工薪酬，都包括什么內(nèi)容？應(yīng)付職工薪酬，是說(shuō)，欠著員工們的工資，對(duì)嗎？還有，別的意思嗎？它是負(fù)債類的科目，為什么會(huì)有這個(gè)科目?。克挠锰幨鞘裁?？

答： 是的，它還核算福利費(fèi)。社保等

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

應(yīng)付職工薪酬短期薪酬，什么條件可以用這個(gè)科目，職工工資入應(yīng)付職工薪酬工資獎(jiǎng)金里了

答： 你好 短期薪酬 是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括： （1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。 （2）職工福利費(fèi)。 （3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 （6）短期帶薪缺勤（長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利）。 （7）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃（長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。