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"應(yīng)付職工薪酬"科目就是企業(yè)核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況，應(yīng)付職工薪酬科目核算按相關(guān)規(guī)定給職工應(yīng)付各種薪酬，會(huì)計(jì)學(xué)堂小編為您介紹相信消息。

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9 號(hào)——職工薪酬》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該支付的企業(yè)職工的工資、獎(jiǎng)金、職工福利、社保費(fèi)、公積金等支出。應(yīng)付職工薪酬屬于企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債，企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)該按月計(jì)提并發(fā)放應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄，請(qǐng)看下文：

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應(yīng)付職工薪酬的核算方法有哪些？應(yīng)付職工薪酬核算包括兩個(gè)方面，一是確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的處理，二是發(fā)放薪酬的處理，詳情請(qǐng)看下文！