合同中約定了競業(yè)限制，也約定了補償金2000元，低于最低工資標準，合法有效嗎

答： 你好? ? 不能低于的 。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付;

當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償，勞動者履行了義務，要求用人單位按照勞動者在合同解除或終止前 12 個月平均工資的 30%（低于合同履行地最低工資標準的，按最低工資標準） 比如 月平均工資3000 ，最低工資2000 是不是按3000的30%和最低工資比較，低于最低工資的 按最低工資標準2000支付

答： 同學你好 對的 是這樣計算的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

請問老師，競業(yè)限制補償金能低于月最低工資標準嗎？

答： 這個是雙方協(xié)商的呢