我學(xué)了經(jīng)濟(jì)法第八章的勞動(dòng)合同法，里面的各種違約金都涉及工資概念，例如經(jīng)濟(jì)賠償金＝月工資×工作年限，那么這個(gè)月工資是指基本工資還是包括獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、補(bǔ)助等在一起的？

答： 你好，同學(xué)。 是的，所有的一起，工資總額計(jì)算的

2019年3月1日，甲公司聘請(qǐng)魏某為公司技術(shù)部門經(jīng)理，雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。老師好，我想問一下，這個(gè)題目中離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和競(jìng)業(yè)限制的違約金怎么算？

答： 你好，補(bǔ)償金是不低于他工資的30%，也就是不低于3000，所以補(bǔ)償金是按3500算，如果員工違約則向公司支付違約金

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

經(jīng)濟(jì)法 已經(jīng)約定是10%的違約金，為什么解析中說可以將違約金提高到34萬元？

答： 您好，違約金低于實(shí)際損失，可以提高違約金的