2019年3月1日，甲公司聘請(qǐng)魏某為公司技術(shù)部門(mén)經(jīng)理，雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬(wàn)元。老師好，我想問(wèn)一下，這個(gè)題目中離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和競(jìng)業(yè)限制的違約金怎么算？

答： 你好，補(bǔ)償金是不低于他工資的30%，也就是不低于3000，所以補(bǔ)償金是按3500算，如果員工違約則向公司支付違約金

2019年3月1日，甲公司聘請(qǐng)魏某為公司技術(shù)部門(mén)經(jīng)理，雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬(wàn)元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的呢？

答： 借:管理費(fèi)用 -競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 貸:應(yīng)付職工薪酬 -競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

2019年3月1日，甲公司聘請(qǐng)魏某為公司技術(shù)部門(mén)經(jīng)理，雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬(wàn)元。 1.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬(wàn)元2.魏某離職后甲公司按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3 500元老師中1.2.為什么對(duì)啊 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)該是月工資嘛 為什么要賠償10萬(wàn)啊

答： 你好！1說(shuō)如果魏某違反了規(guī)定，既然合同有約定，那違反后要從其約定。