試用期:超法定試用期期限時(shí)怎么發(fā)工資和違約金？法定個(gè)月的合同按6個(gè)月了，正式工資一千，試用期800，則這六個(gè)月，應(yīng)發(fā)工資＋違約金是符合規(guī)定的兩個(gè)月試用期的工資1600＋超出規(guī)定的四個(gè)月的工資4000，一共5600，對(duì)嗎？如果超出的四個(gè)月已經(jīng)按試用期工資發(fā)了，只要補(bǔ)差額就可以了，對(duì)嗎？

答： 是的，理解沒(méi)有問(wèn)題的，你這里的計(jì)算沒(méi)問(wèn)題。

我一個(gè)朋友，然后他之前去年11月份在一家早教中心上班，然后剛開(kāi)始的時(shí)候就簽訂了這個(gè)培訓(xùn)合同書(shū)，本來(lái)老板說(shuō)的是就是在一個(gè)月培訓(xùn)完了之后就簽訂勞動(dòng)合同的，但是她現(xiàn)在干了半年多了，也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，然后他覺(jué)得好像這環(huán)境好像不太適合她，所以她就準(zhǔn)備走了，結(jié)果在他走的時(shí)候老板說(shuō)按合同來(lái)，不僅沒(méi)有給他發(fā)工資，并且還讓她給5000塊錢(qián)的違約金，并且她走還是提前一個(gè)月說(shuō)的，而且因?yàn)樗龥](méi)交培訓(xùn)費(fèi)，所以前三個(gè)月扣了600塊錢(qián)，老板口頭上說(shuō)等她干夠兩年以后就補(bǔ)發(fā)三個(gè)月800塊錢(qián)

答： 過(guò)了試用期就要簽訂勞動(dòng)合同的，就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就可以去走法律程序。建議你可以咨詢下這方面的具體專(zhuān)家

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

2019年3月1日，甲公司聘請(qǐng)魏某為公司技術(shù)部門(mén)經(jīng)理，雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬(wàn)元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的呢？

答： 借:管理費(fèi)用 -競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 貸:應(yīng)付職工薪酬 -競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金