向勞動者支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟補償金，為什么？還要選A？

答： 《條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金，在公司做了17年，年齡67歲了，現(xiàn)在要辭退他，要怎么算？

答： 你好！根據(jù)勞動合同法第四十七條，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 同時本條還規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，身其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 從本條規(guī)定可以看出，一般情況下，經(jīng)濟補償金支付年限是不受年限限制的，即按照工作年限來計算；但如果勞動者工資高于本地上年度職工平均工資的三倍時，就要受最高不超過十二個月的限制。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，這個題的D不對，那什么情況支付經(jīng)濟補償金，什么情況支付的是經(jīng)濟補償金的兩倍？

答： 你好，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。