2020年7月1日，甲公司聘用王某并與其訂立了2年期限勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期月工資4 000元。試用期滿月工資5 000元，試用期期間，甲公司依照約定向王某支付了試用期工資。2020年11月1日，王某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的賠償金數(shù)額為（　　）。

答： 合同期限是2年，那么試用期期限不得超過(guò)2個(gè)月，支付一個(gè)月的賠償金5000

除低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍外，月工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資支付。這句話我沒(méi)太懂，怎么個(gè)比較法呢？我知道公式是工作年限??月工資，就是這個(gè)工資怎么算，老是搞不懂

答： 你好，比如我們的月工資是4000，當(dāng)?shù)刈畹凸べY 是3000，平均工資 是5000，按我們自已的工資 4000算 比如我們的月工資是4000，當(dāng)?shù)刈畹凸べY 是4500，平均工資 是5000，按最低工資 4500算 比如我們的月工資是20000，當(dāng)?shù)刈畹凸べY 是3000，平均工資 是5000，按最高工資 的3倍15000算

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（????）。A. 36 000元B. 6 000元C. 12 000元D. 39 000元要怎么算？

答： 您好，學(xué)員，本題考查的是勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。王某在甲公司工作2 年8 個(gè)月，超過(guò)半年按照一年計(jì)算，因此工作年限應(yīng)為3 年，且王某工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的3 倍，因此甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額=4000*3*3=36000 元。