、2018年3月1日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動合同。2021年10月31日，勞動合同到期，甲公司不再與周某續(xù)訂。已知周某在勞動合同終止前12個月的平均工資為20000元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5 000 元。計算勞動合同終止時甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）A.20 000x4=80000 B、5 00O×3×4= 60000 C、2 000×3×3.5=21000 D、20000×3.5=70000

答： 同學(xué)你好 計算勞動合同終止時甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）—— B、5 00O×3×4= 60000

王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（）A 36000元 B 6000元 C 12000元 D 39000元

答： 13000元 是4000元的三倍還多 所以 1年補償12000元 2年8個月 按3個月補償計算 12000*3=36000元

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（????）。A. 36 000元B. 6 000元C. 12 000元D. 39 000元要怎么算？

答： 您好，學(xué)員，本題考查的是勞動合同——勞動合同解除的經(jīng)濟補償問題。王某在甲公司工作2 年8 個月，超過半年按照一年計算，因此工作年限應(yīng)為3 年，且王某工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY的3 倍，因此甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額=4000*3*3=36000 元。