老師。請問員工已入職四年多，現(xiàn)在由于一些糾紛起訴我們公司。一直給此員工繳納的五險，但是未曾簽過勞動合同。這樣的話公司需要支付的賠償金和補償金怎么算啊？謝謝老師

答： 你好 最壞的結果，支付雙倍的工資（四年）

單位招用一名員工，用工已滿一個月，但未滿一年。這名員工不肯與單位簽勞動合同，現(xiàn)在單位想與他終止勞動關系。請位單位需支付補償金嗎?

答： 你好，要支付補償 《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

勞動合同期滿，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同，單位需支付經(jīng)濟補償金嗎?

答： 您好，如果員工不愿意，原則上是不需要，具體情況根據(jù)每個公司需要