員工簽訂勞動(dòng)合同，如果想辭職要不要賠償公司？如果不用賠償?shù)臈l件是需要提前多久提出辭職才可以免去賠償？

答： 你好，每一個(gè)單位的規(guī)定是不一樣的，一般是一個(gè)月

辭職后，可以以公司沒有簽訂勞動(dòng)合同為由主張賠償雙倍工資嗎？辭職前雙倍工資有時(shí)效嗎？辭職后雙倍工資有時(shí)效嗎？如果有時(shí)效，具體是勞動(dòng)合同那個(gè)條列上有說(shuō)明，

答： 你好，可以的，自用工之日起滿1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。需要在勞動(dòng)合周終止之日起1年內(nèi)提出。有效。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

勞動(dòng)合同是3年，到期了，然后在勞動(dòng)合同期內(nèi)簽訂了服務(wù)期是5年，是不是再工作2年就可以辭職了？

答： 你好，嗯嗯，是的呢，在工作兩年就可以辭職了