老師好，請教一個問題，就是員工工資表我們都是按照實際的做的，然后稅務(wù)上面也是這樣，但是如果工資表按照勞動法來說的話，加班小時是超出了勞動法規(guī)定了，請問這樣有沒問題，

答： 一般沒問題的，除非有投訴的

老師，勞動法規(guī)定的月薪工資天數(shù)是21.75，我們公司是單休，實際每個月出勤25天，那我們的工資表按下面哪種來算1、應(yīng)出勤21.75，全勤的人按21.75算，要是有請假的，從21.75減去請假天數(shù)是出勤天數(shù)。不管一個月實際上多少天2.應(yīng)出勤根據(jù)每個月實際出勤天數(shù)來定，比如6月25天，7月26天

答： 您好，按照國家法定21.75計算，周末加班的那天算加班 然后工資做的時候也是按照法定工資支付

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

本月放了四天勞動假期，我們公司是單休，那么應(yīng)出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)各是多少天呢？然后工資要怎么算

答： 你去除假期就是應(yīng)出勤的，同學