明理的自行車
于2020-06-15 19:11 發(fā)布 ??2144次瀏覽
樸老師
職稱： 會計師
2020-06-15 19:31
工資4000一月，月休4天，5月26離職.勞動節(jié)放假5天怎么算工資實際月休也只休息了3天，5月份31天剛剛我問的是這樣算4000÷26×22=3384公司是這樣算的，4000（基本薪資）÷23（31總共月天數(shù)-5天節(jié)假日-3天應(yīng)該休息天數(shù)）＝173.9（一天的薪資 ）再用173.9×17天出勤＝2956元 5我想去勞動局申請仲裁勞動局認可應(yīng)該是那種
答： 這個要看你們公司應(yīng)出勤天數(shù)，一般是按照合同上的天數(shù)來的
本月放了四天勞動假期，我們公司是單休，那么應(yīng)出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)各是多少天呢？然后工資要怎么算
答： 你去除假期就是應(yīng)出勤的，同學(xué)
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？
答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
公司不發(fā)員工工資，員工應(yīng)該申請勞動仲裁，還是去勞動監(jiān)察大隊，還是去勞動局
答： 你好同學(xué) 同學(xué)是勞動監(jiān)察大隊
老師您好，仲裁里面不是有一條是：勞動爭議申請仲裁時效期為一年。我2021年5月20日在一家公司離職，有一萬六的工資一直未給，想申請勞動仲裁，想問問我這種情況受“時效期一年”的限制嗎？
工作時間一天10個小時，一周休息一天時間，工資3000當?shù)貢r薪最低22塊錢，廣東中山市的，這個可以申請勞動仲裁嗎？
五月份單休，平時都按照26天計算日工資，實際上這個月勞動節(jié)放假5天，帶薪休假3天，單休4天。這個應(yīng)出勤天數(shù)是幾天啊？
你好老師，我請問一下，東莞這邊按勞動法的工資是怎么算的呢，績效615，工齡400， 全勤30，上班天數(shù)22天，8小時制，實際上班11.25小時每天，多上了6天班按加班核算
工資條上寫的是26天制，但實際上班是30天。而且還沒有國家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日上班工資都沒有按勞動法翻倍。
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