佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-26 17:04

還有一些扣除??？還有一些速算扣除數(shù)

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-26 17:04

標準的公式

meizi老師 解答

2019-03-26 17:09

看下附件的資料 里面有公式 你看下

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-26 17:11

應(yīng)納稅額計算出來了，是用實發(fā)工資減去應(yīng)納稅額就是實際領(lǐng)的錢嗎？

meizi老師 解答

2019-03-26 17:12

你好   是的減去你的個人社保 個人公積金 個稅等 就是你的實發(fā)金額

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-26 17:13

我的意思事用應(yīng)發(fā)工資_社保-公積金_減應(yīng)納稅額 
就等于本月實際工資嗎

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-26 17:20

老師？

meizi老師 解答

2019-03-26 17:22

你好 是的 就是這樣 就是你的實發(fā)工資了

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-26 17:55

假如一個公司是按底薪2000元來算，出勤22天，這個公式標準的怎么計算的？

meizi老師 解答

2019-03-27 08:58

你好  當月工資=月工資除21.75然后乘以天數(shù)

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 09:00

工工資是底薪是嗎

meizi老師 解答

2019-03-27 09:01

你好  應(yīng)該是應(yīng)發(fā)工資=基礎(chǔ)工資+加班工資+績效獎+其他福利  看你單位工資制度是寫按底薪還是按當月工資來算

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 09:02

月工資數(shù)是底薪嗎？

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 09:04

是用底薪2000除以21.75再乘以22天是嗎？

meizi老師 解答

2019-03-27 09:09

你好 月工資還包括加班工資+績效提成+其他補助等  不僅僅是底薪  所以要看你單位工資制度怎么規(guī)定的；如果針對不是全勤的員工 按天來算的  有些公司是按底薪來算 有些公司是按月工資 就是底薪+其他補助+績效提成等來算的  ；如果你單位是按底薪來算的話 就是你上面寫的公式

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 09:16

我們的提成是單獨算的

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 09:17

根據(jù)每一筆業(yè)務(wù)

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 09:17

我想說得是一個公司如果是按底薪2000，來算基本工資，怎么算

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 09:19

事假，病假，出勤天數(shù)，這些怎么來計算，假如底薪2000

meizi老師 解答

2019-03-27 09:37

你好  實際出勤天數(shù)也是看你實際員工當月實際上班的天數(shù)；事假；病假的這個就需要看你單位工資薪金制度的規(guī)定 
通常是月度應(yīng)得工資=月工資—月工資/月工作天數(shù) *請假天數(shù)或者事假天數(shù)

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 13:32

月工資減去月工資/月工作天數(shù)乘以請假天數(shù)？

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 13:34

假如底薪是2000，出勤20天，請假2天，是不是這樣計算的？

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 13:35

2000_（2000/20*2）

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 13:37

這里得月工作天數(shù)，是應(yīng)該出勤的天數(shù)，還是實際出勤天數(shù)？

meizi老師 解答

2019-03-27 13:40

你好   這里的應(yīng)該是應(yīng)該出勤的天數(shù)

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 13:44

那我是算錯了

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 13:45

2000_（2000/22）*2

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 13:45

應(yīng)該出勤22天，請假兩天

佳欣妹妹耶！ 追問

2019-03-27 13:45

這樣對了沒

meizi老師 解答

2019-03-27 13:49

具體還是要看你單位的工資制度來 比如26天制底薪3000，上班22天工資怎么算  那么應(yīng)該是3000除26天后*22天=2538元  要是你單位有什么滿勤獎勵  缺勤扣款的  就相應(yīng)的加減算即可