工資計算，事假不按照最低日工資標(biāo)準(zhǔn)，直接按照基本工資除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，計算出當(dāng)月日工資，然后由這個日工資乘以事假天數(shù)得出事假扣款，可以嗎？

答： 那么曠工扣款按照最低日工資標(biāo)準(zhǔn)還是由上述方法計算呢？

練習(xí)題某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資為6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，該職工5月份請事3天，請病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率為20%。請分別按照30、21.75以及實(shí)際法定工作天數(shù)來計算日工資率，按照出勤時間計算計時工資和按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤兩種方法來計算該職工本月應(yīng)得工資。

答： 同學(xué)你好 1.按照一個月30日來計算：日工資=6307.5/30=210.25元 按照一個月21.75日來計算：日工資=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤時間計算計時工資=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤時間計算計時工資=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

假定某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求:1.按30日計算日工資率。 2.按缺勤日數(shù)扣月工資計算工人的應(yīng)發(fā)工資

答： 您好，上面天數(shù)不對度，3%2B2%2B9%2B18等于32天了