企業(yè)購(gòu)買社保的基數(shù)和實(shí)際發(fā)放的工資不同，能在基本戶發(fā)放實(shí)際工資嗎？比如，按最低基數(shù)和個(gè)別高于最低基數(shù)的按照勞動(dòng)合同的基本工資，但是實(shí)際發(fā)放工資要高一些，基本戶按實(shí)際的數(shù)劃款，這樣能行嗎？稅務(wù)部門會(huì)查嗎？

答： 因?yàn)槲覀冞@邊的社保最低基數(shù)和18年的不一樣?，F(xiàn)在社保局說(shuō)我們按照3月份的平均工資來(lái)定社保基數(shù)，高于最低基數(shù)按照實(shí)際發(fā)放工資定為基數(shù)?，F(xiàn)在我求三個(gè)月的平均數(shù)10月份到12月份的（因?yàn)槲覀児?0月份才開(kāi)始交社保的）有些高于基本工資和最低基數(shù)了。但是因?yàn)檫@個(gè)工資是浮動(dòng)的，可能后也沒(méi)有現(xiàn)在平均數(shù)這么高，社保局的人說(shuō)他們是根據(jù)我們給他們的工資冊(cè)來(lái)定我們?cè)O(shè)備基數(shù)的，如果想要以最低基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)交，我們可以改一下工資冊(cè)。但是我不知道這樣和我們實(shí)際發(fā)放的工資冊(cè)不一樣，會(huì)不會(huì)有什么影響。會(huì)不會(huì)被查。老師我應(yīng)該按照實(shí)際的嗎，還是可以零造工資冊(cè)呢

我公司不同部門休假不一樣 后勤雙休 業(yè)務(wù)部門一個(gè)月4天假期 那我算工資表的時(shí)候本月應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)該怎么定（不考慮請(qǐng)假情況）

答： 工資表應(yīng)出勤天數(shù)不用一致性嗎

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

問(wèn)工資實(shí)際發(fā)放不是用那套對(duì)付稅務(wù)局的工資表出可不可以用基本賬戶發(fā)放，如果不可以可不可以用取現(xiàn)金形式來(lái)發(fā)放

答： 可以現(xiàn)金發(fā)放工資的