2017年底預(yù)提幾個(gè)部門的年終獎(jiǎng)總計(jì)80000元，但是2018年2月實(shí)際發(fā)放幾個(gè)部門才22000元，這個(gè)是發(fā)放完結(jié)了的。怎么算年終獎(jiǎng)個(gè)稅呀，年終獎(jiǎng)個(gè)稅是只算實(shí)際發(fā)放的吧

答： 如果你剩下的不發(fā)放了的話，你只要對(duì)發(fā)放的獎(jiǎng)金，計(jì)提個(gè)稅就可以了

2017年底預(yù)提幾個(gè)部門的年終獎(jiǎng)總計(jì)80000元，但是2018年2月實(shí)際發(fā)放幾個(gè)部門才22000元，這個(gè)是發(fā)放完結(jié)了的。怎么算年終獎(jiǎng)個(gè)稅呀

答： 如果你剩下的不發(fā)放了的話，你只要對(duì)發(fā)放的獎(jiǎng)金，計(jì)提個(gè)稅就可以了

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

不同部門，計(jì)劃數(shù)有正有負(fù)，實(shí)際完成數(shù)也有正有負(fù)，怎么公平評(píng)價(jià)各部門完成率？

答： 同學(xué)你好 一、企業(yè)各部門間績(jī)效結(jié)果失衡的原因表現(xiàn)不公平的 1、考核指標(biāo)本身難易程度不一致。2、考核評(píng)價(jià)者心理判斷標(biāo)準(zhǔn)不同，對(duì)考核尺度的理解和把握不一致