如果工資一直按月薪5K算，忽然改成了2200的底算,沒有任何通知，勞動法上對這個有沒有規(guī)定呀

答： 你們合同怎么約定的 按勞動合同約定和工資制度來算工資 一般企業(yè)不會隨意變工資的

老師，勞動法規(guī)定是不是有一個欠工資多久就可以通知公司一下就可以不去上班了，學(xué)習(xí)勞動法那里忘記了

答： 公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的等等

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

如果已經(jīng)有2個月沒發(fā)工資，勞動者是不是可以隨時走，不用通知單位的

答： 你好 沒發(fā)放工資是為什么 。 你們要走流程的 到時因為你自己走了給公司造成損失 還有賠償?shù)呐?